姚景源指出，过去我国应对就业问题的重心多放在稳定现有岗位，如疫情期间的企业不裁员、税费减免及五险一金缓缴等措施。然而，面对每年逾千万的新增大学毕业生，需要更多的创新举措来激发他们的就业潜力。因此，他提出了由政府承担新入职大学毕业生首年薪酬的建议。

姚景源强调，这一政策并非简单的资金转移，而是对青年人才的深度投资。他表示，让政府发放工资，不仅能为大学毕业生提供经济上的保障，也能减轻企业的负担，使其有更多资源用于培训和提升员工能力。若毕业生在一年内的表现优秀，企业可正式留用；反之，则可根据实际情况进行调整。

他进一步指出，政府拥有足够的财政资源来实施这一政策，而且相较于直接向全体国民发放补贴，将资金精准投放到新增大学毕业生身上将更为有效。这不仅有助于解决青年就业问题，也能为社会培养更多有潜力的人才。

姚景源的建议得到了与会者的广泛关注。许多专家认为，这一政策创新有望为青年就业市场注入新的活力，同时也为政府和企业提供了一种新的合作模式。然而，也有专家指出，该政策的实施细节仍需进一步研究和探讨，以确保其公平性和可持续性。

针对这一提议，社会各界反应不一。一些人表示支持，认为这将为大学毕业生提供更好的就业保障和机会；而另一些人则持保留意见，担心这可能引发新的问题和挑战。